C'est la formation prépare les étudiants à gérer le capital humain d'une organisation. Elle couvre des domaines clés tels que le recrutement, la gestion de la performance, la formation, la gestion des carrières, la gestion des conflits, la législation sociale et la politique de rémunération. Les étudiants acquièrent des compétences pour développer et mettre en place des stratégies RH, veiller au bien-être des employés, et participer à la transformation de la culture organisationnelle. L'objectif est de former des professionnels capables de concilier les besoins de l'entreprise et ceux des salariés dans un environnement en constante évolution.